Как сдавать отчетность в службу занятости, если на вакантную должность работник пока не требуется?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть с отчетностью в ЦЗН. Насколько я понимаю, мы, как и все другие организации, должны отчитываться по всем вакантным/свободным должностям в ЦЗН. У нас в штатном расписании есть вакантные должности (ранее они были заняты, но сейчас пока не выполняем соответствующие им работы. Будем или нет пока неизвестно). Если мы уберем данные должности из ШР, то нам же нужно будет потом и спецоценку новую делать, тк рабочее место будет как вновь созданное. А по сути мы ее уже делали. Есть ли выход из данной ситуации? Ведь наличие вакантной должности в ШР, не означает, что мы ищем сейчас на эту должность работника. Или нужно всегда корректировать ШР под текущее состояние и каждый раз потом проводить СУОТ? Буду очень благодарна за ответы, советы!
Подскажите, пожалуйста, как быть с отчетностью в ЦЗН. Насколько я понимаю, мы, как и все другие организации, должны отчитываться по всем вакантным/свободным должностям в ЦЗН. У нас в штатном расписании есть вакантные должности (ранее они были заняты, но сейчас пока не выполняем соответствующие им работы. Будем или нет пока неизвестно). Если мы уберем данные должности из ШР, то нам же нужно будет потом и спецоценку новую делать, тк рабочее место будет как вновь созданное. А по сути мы ее уже делали. Есть ли выход из данной ситуации? Ведь наличие вакантной должности в ШР, не означает, что мы ищем сейчас на эту должность работника. Или нужно всегда корректировать ШР под текущее состояние и каждый раз потом проводить СУОТ? Буду очень благодарна за ответы, советы!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Насколько я понимаю, мы, как и все другие организации, должны отчитываться по всем вакантным/свободным должностям в ЦЗН.Да.
http://xn------5cdbca3a3aetbg3bgv7aceq4ska.ru.nds.monster/index.php?id=67760Цитата: У нас в штатном расписании есть вакантные должности (ранее они были заняты, но сейчас пока не выполняем соответствующие им работы. Будем или нет пока неизвестно). Если мы уберем данные должности из ШРДа, так и надо сделать. Иначе будете нарушителями, если не примете на эти вакансии лиц, направленных ЦЗН.Цитата: нам же нужно будет потом и спецоценку новую делать, тк рабочее место будет как вновь созданное.Нет, если условия труда не изменятся, то и вновь созданным оно считаться не будет.
Посмотрите разъяснения на сайте Минтруда. -
Спасибо большое за ответ!
Посмотрела еще раз информацию и получается, что СОУТ возможно не проводить при наличии аналогичных рабочих мест. В нашем случае таких мест не будет, т.к. под исключение из ШР попадают все штатные единицы исключаемой должности.
