оплата декретных

Comments

• При ликвидации и образовании нового ООО, для Вас происходит смена предприятий, поэтому независимо от оформления на работу (перевод или др.) расчет декретных будет исходя из средней зарплаты на новом месте работы.
  Вы получите декретные 100% по новому окладу.
  
• то есть я получу 4 оклада по 13.500р.? и пособие по уходу за ребенком будут исчислятся 40% из 13.500р?
• Новое ООО является правопреемником старого?
• Цитата: то есть я получу 4 оклада по 13.500р.? и пособие по уходу за ребенком будут исчислятся 40% из 13.500р?

  
  
  приблизительно так...
• Цитата: то есть я получу 4 оклада по 13.500р.? и пособие по уходу за ребенком будут исчислятся 40% из 13.500р?

  
  Да.
  Так что Вам переход более чем выгоден.
• только что узнала переводом у них не получается, будем писать по собственному, и в новую фирму оформлятся заново. Как перестраховать себя и не вылететь вообще, хотя начальник обещает оформить без проблем!!!
• Цитата: только что узнала переводом у них не получается, будем писать по собственному, и в новую фирму оформлятся заново. Как перестраховать себя и не вылететь вообще, хотя начальник обещает оформить без проблем!!!

  
  Обещания начальника к делу не пришьешь потом! Я бы Вам не советовала так вот огульно ему верить. Узнайте почему не получается переводом?
• и все же, если оформление состоится выплаты остаются полностью?????
• Цитата: и все же, если оформление состоится выплаты остаются полностью?????

  
  Если все по плану, то начислят, исходя из нового оклада.
• Цитата: и все же, если оформление состоится выплаты остаются полностью?????

  
  
  Да.
  И Игорь Невский, консультант портала "Бухгалтерия Онлайн", подтвердил.
• спасибо всем большое за помощь)))
• Я бы даже сказал так: в Вашем случае выгоднее именно увольнение и прием заново (при условии, что Вам гарантировали новый "белый" оклад больше чем был раньше). При переводе у Вас в расчетном периоде будет как старый (маленький) оклад так и новый, причем "старого" будет больше.
  
  Вам надо больше внимание уделить тому, чтобы после увольнения Вас приняли на новое место с окладом не меньше старого. А БиР автоматически получится больше.
• Цитата: Я бы даже сказал так: в Вашем случае выгоднее именно увольнение и прием заново (при условии, что Вам гарантировали новый "белый" оклад больше чем был раньше). При переводе у Вас в расчетном периоде будет как старый (маленький) оклад так и новый, причем "старого" будет больше.Вам надо больше внимание уделить тому, чтобы после увольнения Вас приняли на новое место с окладом не меньше старого. А БиР автоматически получится больше.

  
  Позволю себе не согласиться.
  Если осуществляется перевод в другую организацию, то он делается в любом случае через увольнение и прием на работу.
  Об этом сказано и в п. 5 ст. 77 ТК РФ: перевод в другую организацию - это основание для расторжения трудового договора, то есть увольнения.
  Поэтому и при переводе декретные будут считаться, только исходя из нового оклада, т.к. принимать в расчет старый оснований у нового работодателя не будет.
  Разница между переводом и обычным увольнением-приемом - только в трудовых тонкостях: существенно меньшие возможности у нового работодателя отказать в приеме.
• Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в системе МВД. С 15 апреля этого года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. За последний год моя заработная плата 26-28 тыс.( с вычетом 13%) руб. За 1,5 месяца нахождения в отпуске мне выплатили 12220 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что максимальная выплата 8 тыс. "с чем-то". Так ли это? И как рассчитывается данная выплата? Спасибо.
• marusha, Вам следует открыть новую тему с этим вопросом - таковы правила форума. В "чужой" теме Вам отвечать не будут.
• Цитата: Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста.

  
  
  Добрый день. Александра права. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума.