Приказ о выплате аванса

Comments

• Добрый день. Мы вообще платим аванс за фактически отработанное время  (все,что заработал сотрудник за этот период )до 15 числа. А с 15 числа и до конца месяца-расчет.
• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, если в приказе о выплате заработной платы написать" установить сроком выдачи заработной платы в 2015 году  10-е число месяца следующего за отчетным, срок выдачи аванса не позднее 22 числа текущего месяца в размере 50% от оклада, согласно штатного расписания"?

  Если вы установите сроки выплаты ЗП 22 и 10 месяца следующего за отчетным, вы нарушите нормы ст. 136 ТК РФ
  
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  Цитата: И аванс выдавать сотрудникам именно 50% от оклада, не зависимо от их нахождения в отпуске. Или это рискованно, то тогда как лучше?

  Это рискованно. Если работник использует отпуск авансом и уволиться после отпуска, а удерживать будет не из чего. Правильнее выплачивать ЗП 2 раза в месяц за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени.
• Цитата: Правильнее выплачивать ЗП 2 раза в месяц за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени.

  Может поможете с формулировкой приказа, чтоб не влететь мне?
• Цитата: Может поможете с формулировкой приказа, чтоб не влететь мне?

  В данном случае приказ не нужен. Условия оплаты труда необходимо отразить в ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, Коллективном договоре).
  Например:
   Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается  22 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный  месяц  выплачивается 7 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета рабочего времени. 
   
  Если меняются даты выплаты зп необходимо отразить эти изменения и в ТД работников, т.к. это является существенным условием ТД.
  
  

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Спасибо большое за ответ!💐