Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя

Comments

• Цитата: Работник заключил договор внутр совм-ва с 15.06.2015-17.07.2015 - срок 1 мес 2 дня,положена комп/ув ,по должности полагается 42 дня в год , на мес 42/12=3,5 , берем 4 дня

  Округление законодательством НЕ предусмотрено. Поэтому, чтобы воспользоваться округлением, у Вас в учреждении это должно быть прописано в ЛНА и издан приказ, который как раз и "разрешает" округлять дни отпуска / компенсации при увольнении. Если же такого приказа нет, то Вы должны взять не 4 дня, а 3,5 (как и показывает расчет).
  
  

  Цитата: или нужно брать заработок за июнь и июль и коэф также ?

  Нет, Вы все сделали верно, взяв в расчет только один месяц. Вот если бы он увольнялся 31.07.2015, тогда - да, в расчет Вы бы взяли и июнь и июль, а в Вашем случае - только июнь.
  Постановление Правительства 922.
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
• Спасибо!