Отмена реорганизации ООО путем присоединения: как поступить, если некоторых работников уже перевели на работу к правопреемнику?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудники были переведены на тех же условиях. Записи в трудовых книжках были сделаны, ссылаясь на приказ о переводе.

  В какой формулировке сделали записи? Посмотрите:
  Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании
  Изменение трудовых отношений при реорганизации
• Александра Кривошеева,  благодарю за ссылки, информация была полезна.
     В трудовых книжках написали: "ООО Ромашка реорганизуется путем присоединения к ООО Василек согласно Приказа № .. от .... числа".  Слово "перевод" не использовали. 
     Реорганизация отменяется и теперь не понятно, должны ли мы вернуть сотрудников на прежние места? Если оставлять все как есть, то запись в трудовых книжках будет противоречива, ведь присоединения не произойдет.
• Да, если реорганизация отменяется, значит нужно уведомить об этом сотрудников (в том же порядке, в каком уведомляли о предстоящем присоединении) и всех пожелавших принять обратно. Возможно кто-то не захочет возвращаться (как прежде мог не захотеть работать у правопреемника). Тогда нужно будет получить от работников соответствующие заявления, а от их нового работодателя - согласие на приём переводом. И констатировать, что такой перевод состоялся. Вообще ситуация сильно нестандартная и вам лучше бы ещё дополнительно проконсультироваться с юристами, специализирующимися на вопросах трудового права, или напрямую в Минтруде.
• Добрый день.
  

  Цитата: Реорганизация отменяется и теперь не понятно, должны ли мы вернуть сотрудников на прежние места?

  А они уже вышли на работу на новые рабочие места? Или "место" осталось прежним, только название поменялось?
  

  Цитата: В трудовых книжках написали: "ООО Ромашка реорганизуется путем присоединения к ООО Василек согласно Приказа № .. от .... числа"

  Я бы сделала следующую запись о недействительности предыдущей (Приказ Минтруда № 320н, п. 12).
• Sveto4Divny, Добрый день! "Место" у сотрудников осталось прежним, все выполняют свои обязанности на тех же условиях, что и ранее. Вопрос остался прежним, как в нашей "нестандартной ситуации" заполнить трудовые книжки? Если сделать запись о недействительности, как вы рекомендуете, мы вернем сотрудников на то же место, откуда их "перевели". Нам нужно их оставить в организации "правопреемнике" или в ООО Василек (как написано в примере).
  
  Александра Кривошеева, Спасибо за ответ!
• Цитата: Нам нужно их оставить в организации "правопреемнике" или в ООО Василек

  А работникам что нужно?
  В вашем случае нет никакого правопреемника - реорганизация отменена. И отменена, как я понимаю, до внесения записи о реорганизации в ЕГРЮЛ. Поэтому запись в трудовой книжке не соответствует действительности, её в любом случае нужно отменять. Она вообще должна была появиться только после завершения реорганизации.
  Теперь получается, что по трудовому договору работодатель - Ромашка и она существует, никуда не присоединилась. Чтобы перевести работников из Ромашки в Василёк, необходимо договариваться в порядке ст. 72.1 ТК РФ:
  

  Цитата: По письменной просьбе работника илис его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
• Sveto4Divny, Благодарю за участие!